【タレントマネジメントシステム編】
よくある質問
こちらのページでは、タレントマネジメントシステムを導入検討する際によくある質問をQ&A形式でまとめています。
タレントマネジメントシステムとは何ですか？
タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキルや経験、潜在能力などの情報を一元管理し、適材適所の配置や人材育成を支援するためのシステムです。
導入するメリットは何ですか？
人材の可視化による適切な配置、育成計画の策定、離職率の低減、従業員のモチベーション向上などが期待できます。
導入にはどれくらいのコストがかかりますか？
導入するタレントマネジメントシステムの機能や規模によって異なりますが、初期費用が数十万円から、月額費用が数万円からのものが多いです。
官公庁・自治体における成功事例はどこですか？
以下があげられます
・東京都渋谷区役所（導入システム：カオナビ）
・神奈川県寒川町役場 （導入システム：HRBrain）
・福井県あわら市 （導入システム：COMPANY）
→詳細情報（導入背景や効果）を知りたい場合はこちら。その他の全国の導入事例も検索可能です！
導入前にどのような準備が必要ですか？
人材情報の整理、導入目的の明確化、関係者への周知と教育などが必要です。
システムの選定ポイントは何ですか？
課題に合致した機能を持つこと、操作性、コスト、サポート体制などを総合的に評価することが重要です。
導入後の運用で注意すべき点は？
定期的なデータ更新、全社員への継続的な教育、システム活用の定着化などが挙げられます。
既存の人事システムとの違いは何ですか？
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキルやキャリア情報を詳細に管理し、戦略的な人材活用を支援する点で、従来の人事システムとは異なります。
導入にかかる期間はどれくらいですか？
システムや企業の状況によりますが、一般的には数週間から数ヶ月程度です。
セキュリティ対策はどうなっていますか？
多くのシステムでは、データの暗号化やアクセス権限の設定など、厳重なセキュリティ対策が施されています。
官公庁・自治体で最も導入されているタレントマネジメントシステムはどこですか？
官公庁・自治体での導入実績が最も多いシステムは、カオナビです。次に続きCOMPANYとタレントパレットになります。
→ランキング形式で確認したい場合はこちら。
必要なデータはどのように収集するのか？
従業員からの自己申告、上司の評価、業務実績データなどを収集し、システムに入力します。
評価基準はどのように設定されるのか？
業務目標の達成度、スキル習得状況、行動評価など、多角的な指標を組み合わせて設定します。
